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關(guān)于開展 2021 年內(nèi)部競聘的通知
發(fā)布時間: 2021-05-10
集團各分子公司、各職能中心、各項目部：
為適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，建立健全良性、公平的晉升機制，公司經(jīng)研究決定，將于 5-6 月份在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘工作，具體通知如下：
一、競聘原則
秉承“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則， 擴大選人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦、積極報名， 不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘范圍
集團全體在職員工(不包括實習期、試用期及退休返聘人員)。
三、競聘崗位
四、競聘要求
1、品德要求：積極向上，不散布消極情緒;無違背公司誠信要求及商業(yè)行為準則;在職期間遵守公司規(guī)章制度，無處罰記錄;作風嚴肅，無違法亂紀行為;
2、文化要求：認同公司企業(yè)文化，積極參加公司組織的企業(yè)文化專題活動;遵守公司企業(yè)文化行為準則，不存在違反相關(guān)準則的行為;
3、其它要求：詳見附件 1：《內(nèi)部競聘崗位職責與競聘要求》。
五、競聘流程
1、報名環(huán)節(jié)：員工可填寫附件 2：《內(nèi)部競聘報名申請表》進行自主報名，或部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)填寫附件 3：《內(nèi)部競聘報名推薦表》進行組織推薦，報名截止時間為 5 月 16 日下午17：00，相關(guān)資料需在截止時間前提交至人力資源中心;
2、審查環(huán)節(jié)：人力資源中心及用人部門進行人員資格審查， 符合要求的人員進入綜合能力素質(zhì)測評階段，測評包含但不限于邏輯思維與能力素質(zhì)，達到 60 分及以上的，進入下一環(huán)節(jié);
3、筆試環(huán)節(jié)：5 月 31 日前完成筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容包含企業(yè)文化和專業(yè)知識，企業(yè)文化占 10%，專業(yè)知識占 90%;考試范圍詳見附件 1：《內(nèi)部崗位職責與競聘要求》，筆試成績達到 60分及以上的，進入下一個環(huán)節(jié);
4、面試環(huán)節(jié)：6 月 30 日前將進行競聘面試環(huán)節(jié), 面試環(huán)節(jié)由自我介紹和考評小組成員提問兩個部分組成，其中考察的因素包含但不限于：精神面貌、溝通表達、專業(yè)知識、工作動機、應(yīng)變能力與抗壓能力、分析解決問題能力、責任感、歸屬感和價值觀等;
5、公示環(huán)節(jié)：7 月 9 日前公示擬錄用人員名單，競聘成功正式任職的員工需經(jīng)過 3-6 個月的試用期，通過試用考核后予以轉(zhuǎn)正;未競聘成功的員工，公司將保留其競聘記錄，再競聘或有其他機會時，公司予以優(yōu)先考慮。
六、競聘成績
1、競聘成績由筆試成績、面試成績和加分項構(gòu)成;
2、筆試成績占競聘考核比重的 30%，面試成績占競聘考核比重的 70%;
3、筆試試卷將匿名裝訂，轉(zhuǎn)由各業(yè)務(wù)中心進行批改打分， 人力資源中心進行監(jiān)督、復(fù)核。
七、加分說明
1、參加公司人才梯隊培訓順利畢業(yè)并獲得優(yōu)秀學員的，總成績加 1 分;
2、考取一級建造師證書且證書已轉(zhuǎn)入公司的，總成績加 1分。
八、其他事項
1 、 報名材料請簽字掃描以郵件形式發(fā)送至郵箱： hr@constar-gd.com，報名表統(tǒng)一命名為：姓名-競聘崗位-部門/ 項目，如：鄺靜欣-招聘主管-人力資源中心;
2、其他相關(guān)事宜如有疑問可釘釘或電話咨詢聯(lián)系：
人力資源中心 鄺靜欣 0756-6880068/13672785092 特此通知。
廣東建星建造集團有限公司
二〇二一年五月八日